A jó álláshirdetés nemcsak információt közöl, hanem vonzza is a megfelelő jelentkezőket. És a hangsúly a megfelelőn van: miért akarnád értetlenkedő vagy egyszerűen csak alkalmatlan álláskeresőkre pazarolni az időd, ha mindez elkerülhető egy jól megtervezett hirdetéssel. Ami ráadásul így az első pillanattól kezdve pozitív képet alakít ki a vállalkozásról.
A következő lépésekben bemutatjuk, hogyan lehet hatékonyan megfogalmazni egy olyan álláshirdetést, ami figyelemfelkeltő, célzott és professzionális.
1. Célcsoport meghatározása
Mielőtt nekilátnánk a hirdetés megírásának, fontos eldönteni, kinek is szánjuk azt. Milyen tapasztalattal, képzettséggel rendelkezzenek azok, akiket el szeretnénk érni? Például egy junior pozíció esetén a tapasztalat nem lesz olyan kritikus, inkább az elsajátítható készségeket és a fejlődési lehetőségeket érdemes kiemelni. Ezzel szemben egy senior szerepkörben pontosan le kell írni a szakmai elvárásokat, hogy csak azok jelentkezzenek, akik megfelelnek a követelményeknek.
2. A hirdetés szerkezete
Erre az öt részletre mindenképpen térj ki, lehetőleg ebben a sorrendben:
- Pozíció megnevezése: A hirdetés címe az egyik legfontosabb elem, hiszen ez az első dolog, amit a jelentkező lát. Legyen rövid, pontos és vonzó. Például: „Marketing menedzsert keres kertészeti webáruházunk”. Tipp: már a pozíció meghatározásánál vedd figyelembe, hogy kit szeretnél felvenni. Az Y- és Z-generációs munkakeresők pl. nagy jelentőséget tulajdonítanak a hangzatos elnevezésnek, míg egy idősebb jelöltet inkább elbizonytalaníthat az indokolatlanul nyakatekert pozíció.
- Cég bemutatása: Röviden, de informatívan mutasd be a céget. Mire fókuszál? Milyen értékeket képvisel? A jelöltek számára fontos lehet, hogy megismerjék a cég filozófiáját, kultúráját és hosszú távú céljait, hogy lássák, illeszkednek-e hozzá.
- Feladatok és felelősségi körök: Sorold fel a legfontosabb napi feladatokat, hogy a jelöltek pontosan tudják, mire számíthatnak. Például: „Részvétel marketing kampányok kidolgozásában, piaci elemzések készítése, kapcsolattartás a partnerekkel.” Fontos, hogy ne csak általános leírásokat használj, hanem konkrét felelősségeket is. (Egy marketinges valószínűleg tisztában van vele, mit csinál általában egy marketinges, de pontosan mi lesz a feladata a Te cégedben?)
- Elvárások: Itt fogalmazd meg, hogy milyen készségeket, tapasztalatot és képzettséget vársz el. Például: „Felsőfokú végzettség marketing területen, legalább 3 év tapasztalat, kiváló kommunikációs készség.” Fontos, hogy ne túlzó elvárásokat támassz, de legyen egyértelmű, hogy mi az, ami feltétlenül szükséges ehhez a pozícióhoz.
- Amit kínál a cég: Ez az a rész, ahol a vállalat bemutatja, miért érdemes náluk dolgozni. A semmitmondó „versenyképes fizetés” helyett írj konkrét bérsávot, hogy a legtöbb felesleges körtől megkíméld magad (és a jelentkezőket). Sorold fel az egyéb juttatásokat, de megemlítheted a fejlődési lehetőségeket is (természetesen ezeket is inkább konkrétumokkal). Például: „Rugalmas munkaidő, céges laptop, díjnyertes irodai környezet.”
3. Stílus és hangvétel
A stílus és a nyelvezet illeszkedjen a cég kultúrájához és a hirdetett pozícióhoz. Egy tech startup esetében lehet lazább, közvetlenebb hangvétel, míg egy nagyobb vállalat vagy egy jogi pozíció esetében inkább hivatalosabb megfogalmazást érdemes használni. Fontos, hogy a stílus tükrözze a céges kultúrát, hiszen a hirdetésen keresztül már egyfajta ízelítőt adsz abból, milyen is ott dolgozni.
4. Kulcsszavak használata és SEO
Valószínűleg nem azonnal fogod megtalálni a megfelelő jelöltet, így érdemes készülni rá, hogy az álláskereső oldalakon, közösségi média felületeken jól kereshető legyen a hirdetés. Gondold át, hogy a potenciális jelöltek milyen kifejezésekre keresnének. Használj releváns szavakat a pozíció megnevezésében, a feladatok leírásában és a képzettségi elvárásokban. Például: „projektmenedzsment”, „marketing stratégia”, „digitális marketing tapasztalat”.
5. Kreativitás és egyediség
Az álláshirdetések tengerében fontos, hogy kitűnj. Ehhez némi kreativitásra van szükség. Ha a cég kultúrája megengedi, használhatsz egyedi, figyelemfelkeltő szövegezést, vagy éppen humoros megközelítést.
6. Pontos és lényegretörő megfogalmazás
Az álláshirdetés legyen könnyen olvasható, világos és tömör. Kerüld a túl bonyolult megfogalmazásokat, és inkább a lényegre fókuszálj. A hosszú, körülményes leírások sokszor elriasztják a jelentkezőket. A legjobb, ha rövid, átlátható mondatokat használsz, és felsorolásokat alkalmazol a könnyebb olvashatóság érdekében.
7. CTA (Call to Action)
A hirdetés végén fontos, hogy legyen egy világos cselekvésre ösztönző felhívás (CTA). Például:
„Ha úgy érzed, hogy te vagy a megfelelő jelölt, küldd el önéletrajzodat a következő e-mail címre…”
A jelentkezési folyamat legyen egyszerű és könnyen követhető, hogy ne akadályozza a potenciális jelölteket.
Összességében egy jól megírt álláshirdetés kulcsfontosságú a sikeres toborzási folyamatban. Nemcsak a megfelelő jelölteket vonzza be, de segít abban is, hogy már az első kapcsolatfelvételnél pozitív benyomást keltsünk a vállalatunkról. Ne feledd, egy vonzó és átlátható hirdetés megkönnyíti a toborzási folyamatot, és növeli az esélyét annak, hogy megtaláld a tökéletes munkatársat, felesleges körök nélkül.
Ezt a cikket a Napistarton olvastad. Ha tetszett, küldd tovább ismerőseidnek vagy oszd meg a közösségi médiában, és bátran kommentáld a saját gondolataiddal!
